Wprowadzenie modelu hybrydowego w naturalny sposób wymusza zmianę podejścia do weryfikacji obecności. Z perspektywy prawa pracy oraz dobrych praktyk managerskich, kluczowe znaczenie ma zapewnienie obu stronom stałego dostępu do tych samych informacji. Pracownik realizujący swoje zadania poza siedzibą firmy musi mieć pewność, że każda minuta jego zaangażowania, w tym również wypracowane nadgodziny czy praca w niestandardowych porach, zostanie rzetelnie odnotowana w dokumentacji.
________________________________
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA
________________________________
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA